1、根据公司年度经营计划，负责组织公司人力资源规划的编制及实施； 2、负责公司人力资源制度建设、流程建立及优化； 3、基于公司业务发展需求，组织公司进行工作分析与岗位设计，组织岗位说明书的制、修订； 4、负责组织公司重要岗位、核心职位人员的考察、选拔、推荐及任免工作； 5、建立岗位晋升机制，建立各职系晋升标准； 6、负责编制公司招聘管理制度及招聘计划的制定； 7、负责组织公司员工试用期内的考察工作； 8、负责公司员工福利项目等设计并组织实施； 9、依据招聘计划协调组织各岗位招聘实施； 10、负责协同进行绩效管理的过程控制，组织绩效考核结果应用； 11、组织制定、补充、修订、完善公司薪酬及培训制度； 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备5年以上招聘工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护